5月31日，山東省政府召開的新聞發(fā)布會，專題解讀該省近期出臺的《山東省加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設的若干措施》。圖為發(fā)布會現(xiàn)場?！?/p>
記者5月31日從山東省政府召開的新聞發(fā)布會上獲悉，針對基層衛(wèi)生能力弱、活力差、人才短缺、發(fā)展不平衡不充分，山東新出臺了多項措施，從醫(yī)療衛(wèi)生機構管理、人才引進機制、人才服務保障等方面激發(fā)基層衛(wèi)生發(fā)展活力，助力鄉(xiāng)村振興、健康中國發(fā)展。
山東是中國人口大省，常住人口超過1億，在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中，基層衛(wèi)生人才隊伍建設對山東大健康格局、分級診療制度、基層公共衛(wèi)生建設有重要影響。山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會副主任馬立新在當天的發(fā)布會上介紹說，山東基層衛(wèi)生人才隊伍建設的主要問題體現(xiàn)為招人難、留人難、成才難、活力低，為切實解決實際問題，該省提出了規(guī)范基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理、完善基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)引進機制、強化基層衛(wèi)生人才激勵機制、穩(wěn)定優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍、強化基層衛(wèi)生人才服務保障等5大方面的18條具體措施。
圖為發(fā)布會現(xiàn)場。
據(jù)馬立新介紹，山東將全面推行基層衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)管村用”管理機制，科學核定和設置基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員編制與崗位，擴大農(nóng)村醫(yī)學生公費訂單定向培養(yǎng)規(guī)模，實施學費代償辦法招聘醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，多方位引進人才。同時，強化包含職稱評審、崗位聘用、工資待遇、表彰獎勵等方面在內(nèi)的人才激勵制度，逐步提高基層衛(wèi)生人員的待遇水平。
為保障農(nóng)村居民身體健康，山東將面向扶貧重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派“業(yè)務院長”，幫助薄弱衛(wèi)生院提高管理能力和服務水平，為民眾提供更好的醫(yī)療服務。馬立新表示，“業(yè)務院長”的任務是發(fā)揮指導幫帶作用，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立一套規(guī)范的管理制度，建設一個特色專科，培養(yǎng)一批業(yè)務骨干。該舉措將于2018年內(nèi)在臨沂市、菏澤市開展試點，2019年在全省全面實施。
山東省人力資源社會保障廳二級巡視員徐國鈞稱，為鼓勵和引導優(yōu)秀人才到縣鄉(xiāng)基層干事創(chuàng)業(yè)，山東制定出臺了一系列文件，不斷健全符合基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍特點的公開招聘、崗位管理、職稱評價、薪酬分配等政策措施，助力基層人才“引得進、留得住、用得好”的改革目標。
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