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“創(chuàng)新沈陽”人才新政3.0版(簡版)

來源:沈陽網(wǎng)    2022-02-28 14:52:08

一、人才激勵

(一)高層次人才

1.獎勵和住房

對新引進培養(yǎng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高層次人才,擇優(yōu)選拔:

A類:最高500萬元獎勵、“一人一議”解決首套購房問題

B類:最高250萬元獎勵、150萬元首套購房補貼

C類:最高50萬元獎勵、100萬元首套購房補貼

2.發(fā)放“盛京人才卡”。提供交通出行、文化旅游、娛樂消費等便利服務。

3.外國專家資助。外籍人才獲得國家級項目資助的,我市1:1給予用人單位匹配資助。

4.創(chuàng)業(yè)支持。高層次人才創(chuàng)辦企業(yè),啟動階段給予最高1000萬元啟動資金;發(fā)展階段年主營業(yè)務收入達到100萬元以上的,累計最高獎勵2000萬元。戰(zhàn)略科技人才項目團隊,“一事一議”資助。

(二)產(chǎn)業(yè)人才

1.急需緊缺人才,擇優(yōu)獎勵6-30萬元。

2.創(chuàng)新型企業(yè)家,擇優(yōu)支持15萬元。

3.軍事科研人才,擇優(yōu)獎勵15-50萬元。

4.中青年科技人才項目,擇優(yōu)支持10萬元。

(三)高校畢業(yè)生

1.生活補貼(含租房補貼)。博士3萬元/年、碩士1.44萬元/年、本科0.72萬元/年,最長3年。

2.購房補貼。博士7萬元、碩士4萬元、本科2萬元。

3.博士后。每年10萬元、最長2年進站資助;引進的博士后20萬元生活補貼。

4.創(chuàng)業(yè)支持。最長2年最高6萬元創(chuàng)業(yè)場地或場租補貼。

5.就業(yè)支持。按照1000元/人,及企業(yè)錄用畢業(yè)生人數(shù),給予企業(yè)用工補助;每年開發(fā)基層公共服務崗位。

6.盛京新陽卡。向在校大學生發(fā)放“新陽卡”,覆蓋在沈吃住行等。

(四)技能人才

1.生活補貼:最高1000元/月,最長3年。

2.購房補貼:最高50萬元。

3.“技能大師”帶徒補貼:每帶一名徒弟3000-5000元。

4.技能大師工作室、高技能人才培育基地、“雙元制”校企合作:最高100萬元資助

5.專業(yè)建設補貼:對院校開設的緊缺專業(yè),一次性50-100萬元;根據(jù)人才培養(yǎng)情況,給予院校最長3年、每年30萬元。

6.輸送畢業(yè)生獎勵:按每人1000元獎勵院校。

7.技能人才培訓補貼:新獲得技師資格3500元、高級技師職業(yè)資格5000元。

8.新型學徒制培訓:給予企業(yè)每人每年4000-6000元。

二、平臺載體建設

(五)科技創(chuàng)新項目支持

1.研發(fā)機構支持。依托渾南科技城、沈陽中關村科技園引進研發(fā)機構,給予1000-3000萬元支持;重大項目“一事一議”。研發(fā)機構績效評價達標的,給予1000萬元后補助,連續(xù)支持3年。

2.科研攻關支持。對企業(yè)與高校院所合作研發(fā),開展“卡脖子”技術、關鍵核心技術等攻關的,給予企業(yè)實際支付技術合同費用20%-40%,最高2500萬元支持。

(六)成果轉(zhuǎn)化支持

1.出讓方支持。按實際支付技術合同費用的3%給予職務科技成果完成人補貼,每年最高50萬元。

2.受讓方支持。對技術需求提出企業(yè)按照中榜項目技術合同費用的50%給予最高300萬元的前資助。

3.平臺支持。按企業(yè)實際支付技術合同費用的3%獎勵,最高50萬元。擇優(yōu)給予機構最高30萬元獎勵。

4.技術經(jīng)紀人支持。遴選“服務之星”技術經(jīng)紀人,最高10萬元獎勵。

(七)人才創(chuàng)新載體支持

1.院士工作站。5年最高總計300萬元獎勵。

2.專家工作站、候鳥型人才工作站、海智工作站。最長3年每年最高10萬元支持。

3.博士后工作站。新設國家、省級博士后工作站最高100萬、50萬元。

4.海外創(chuàng)新載體。海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、海外離岸創(chuàng)新中心、海外工作站引進海外人才和項目,擇優(yōu)給予10-50萬元補貼。

(八)人才交流平臺支持

1.打造“鳳還巢”招才引智系列活動等重大人才活動品牌。

2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。獲獎落地企業(yè)給予5-100萬元獎勵。

3.學術交流活動。最高按活動總支出的50%給予主辦單位最高100萬元補貼;人才參加國際性學術會議、技術交流和研修深造,給予一定補貼。

4.學會入沈支持。連續(xù)5年每年最高30萬學會服務站支持。

5.智庫課題。針對我市科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大戰(zhàn)略問題開展課題研究,給予經(jīng)費支持。

(九)社會中介組織支持

1.人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。市級以上產(chǎn)業(yè)園一次性建園獎勵。運營良好的,給予20-40萬元貢獻獎勵。

2.人才中介組織支持。承辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、團隊項目對接的,3-6萬元獎勵;項目對接落地的,再給予5-10萬元獎勵。

3.引才獎補。開展“帶土移植”人才項目對接活動,擇優(yōu)獎勵最多9萬元;成功引進創(chuàng)業(yè)團隊,最高獎勵50萬元。

(十)人才創(chuàng)業(yè)融資支持

1.人才貸款支持。創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)項目可獲金融機構最高500萬元信用貸款,并按一年期市場報價利率(LPR)的最高80%比例給予后補助貼息,累計最多補助36個月。

2.人才投資支持。對向種子期、初創(chuàng)期創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)項目提供直接融資服務,并持有期滿24個月的投資機構,按實際貨幣投資額的10%給予獎勵、最高500萬元。

3.融資速度支持。制定科創(chuàng)人才金融保障“白名單”,各類金融支持資金到賬時間不超過20個工作日。

三、體制機制創(chuàng)新及服務保障

(十一)擴大用人主體自主權限

設立專項事業(yè)編制,用于事業(yè)單位引進高層次人才、急需緊缺人才。

(十二)人才認定

1.高層次人才分為A、B、C三個層次。

2.試點授權我市產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”單位自主認定符合產(chǎn)業(yè)需要的人才,享受相應人才政策。

3.對經(jīng)其他省會以上城市認定的人才可直接認定為我市相應層次人才。

(十三)專項貢獻獎勵

1.專項貢獻獎勵。年薪30萬元以上的高層次人才、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才、技術研發(fā)骨干人員,根據(jù)貢獻,分檔獎勵。

2.外國專家年薪資助。對引進的海外人才按年薪劃分為30-50萬元、50-80萬元、80萬元以上3個區(qū)間,分別按年薪的40%、50%、60%的標準給予資助,最高60萬元。

(十四)住房保障

1.人才住房。多種方式籌集人才住房,租金減免,符合條件人才輪候期間享受補貼。

2.公積金支持。高層次人才首次使用公積金貸款購買首套住房的,可享受貸款限額的1.5-4倍。

(十五)公共服務

1.人才窗口。實行人才窗口“一站式”服務。

2.人才驛站。外地畢業(yè)生最長10天免費入住。

(十六)解決后顧之憂

1.配偶安置。對全職引進的高層次人才提供配偶安置服務,或發(fā)放最長36個月生活補助。

2.子女入學。按人才層次提供子女入學服務。

3.就醫(yī)診療。開通就醫(yī)綠色通道,提供優(yōu)先診療服務,為高層次人才提供免費體檢。

(十七)工作保障機制

人才專項資金由市財政先行全額墊付,年終結算上解。

(十八)建立容錯免責機制

沈陽市現(xiàn)行人才政策與本政策不一致的,按本政策執(zhí)行。在享受同類優(yōu)惠政策時,按照“從新、不重復”的原則執(zhí)行。政策措施自2021年8月1日起施行,暫行三年。

關鍵詞:

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