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一、人才激勵(lì)

(一)高層次人才

1.獎(jiǎng)勵(lì)和住房

對(duì)新引進(jìn)培養(yǎng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高層次人才，擇優(yōu)選拔：

A類：最高500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、“一人一議”解決首套購(gòu)房問(wèn)題

B類：最高250萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、150萬(wàn)元首套購(gòu)房補(bǔ)貼

C類：最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、100萬(wàn)元首套購(gòu)房補(bǔ)貼

2.發(fā)放“盛京人才卡”。提供交通出行、文化旅游、娛樂(lè)消費(fèi)等便利服務(wù)。

3.外國(guó)專家資助。外籍人才獲得國(guó)家級(jí)項(xiàng)目資助的，我市1:1給予用人單位匹配資助。

4.創(chuàng)業(yè)支持。高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)，啟動(dòng)階段給予最高1000萬(wàn)元啟動(dòng)資金;發(fā)展階段年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到100萬(wàn)元以上的，累計(jì)最高獎(jiǎng)勵(lì)2000萬(wàn)元。戰(zhàn)略科技人才項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，“一事一議”資助。

(二)產(chǎn)業(yè)人才

1.急需緊缺人才，擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)6-30萬(wàn)元。

2.創(chuàng)新型企業(yè)家，擇優(yōu)支持15萬(wàn)元。

3.軍事科研人才，擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)15-50萬(wàn)元。

4.中青年科技人才項(xiàng)目，擇優(yōu)支持10萬(wàn)元。

(三)高校畢業(yè)生

1.生活補(bǔ)貼(含租房補(bǔ)貼)。博士3萬(wàn)元/年、碩士1.44萬(wàn)元/年、本科0.72萬(wàn)元/年，最長(zhǎng)3年。

2.購(gòu)房補(bǔ)貼。博士7萬(wàn)元、碩士4萬(wàn)元、本科2萬(wàn)元。

3.博士后。每年10萬(wàn)元、最長(zhǎng)2年進(jìn)站資助;引進(jìn)的博士后20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

4.創(chuàng)業(yè)支持。最長(zhǎng)2年最高6萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)場(chǎng)地或場(chǎng)租補(bǔ)貼。

5.就業(yè)支持。按照1000元/人，及企業(yè)錄用畢業(yè)生人數(shù)，給予企業(yè)用工補(bǔ)助;每年開(kāi)發(fā)基層公共服務(wù)崗位。

6.盛京新陽(yáng)卡。向在校大學(xué)生發(fā)放“新陽(yáng)卡”，覆蓋在沈吃住行等。

(四)技能人才

1.生活補(bǔ)貼：最高1000元/月，最長(zhǎng)3年。

2.購(gòu)房補(bǔ)貼：最高50萬(wàn)元。

3.“技能大師”帶徒補(bǔ)貼：每帶一名徒弟3000-5000元。

4.技能大師工作室、高技能人才培育基地、“雙元制”校企合作：最高100萬(wàn)元資助

5.專業(yè)建設(shè)補(bǔ)貼：對(duì)院校開(kāi)設(shè)的緊缺專業(yè)，一次性50-100萬(wàn)元;根據(jù)人才培養(yǎng)情況，給予院校最長(zhǎng)3年、每年30萬(wàn)元。

6.輸送畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)：按每人1000元獎(jiǎng)勵(lì)院校。

7.技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼：新獲得技師資格3500元、高級(jí)技師職業(yè)資格5000元。

8.新型學(xué)徒制培訓(xùn)：給予企業(yè)每人每年4000-6000元。

二、平臺(tái)載體建設(shè)

(五)科技創(chuàng)新項(xiàng)目支持

1.研發(fā)機(jī)構(gòu)支持。依托渾南科技城、沈陽(yáng)中關(guān)村科技園引進(jìn)研發(fā)機(jī)構(gòu)，給予1000-3000萬(wàn)元支持;重大項(xiàng)目“一事一議”。研發(fā)機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)達(dá)標(biāo)的，給予1000萬(wàn)元后補(bǔ)助，連續(xù)支持3年。

2.科研攻關(guān)支持。對(duì)企業(yè)與高校院所合作研發(fā)，開(kāi)展“卡脖子”技術(shù)、關(guān)鍵核心技術(shù)等攻關(guān)的，給予企業(yè)實(shí)際支付技術(shù)合同費(fèi)用20%-40%，最高2500萬(wàn)元支持。

(六)成果轉(zhuǎn)化支持

1.出讓方支持。按實(shí)際支付技術(shù)合同費(fèi)用的3%給予職務(wù)科技成果完成人補(bǔ)貼，每年最高50萬(wàn)元。

2.受讓方支持。對(duì)技術(shù)需求提出企業(yè)按照中榜項(xiàng)目技術(shù)合同費(fèi)用的50%給予最高300萬(wàn)元的前資助。

3.平臺(tái)支持。按企業(yè)實(shí)際支付技術(shù)合同費(fèi)用的3%獎(jiǎng)勵(lì)，最高50萬(wàn)元。擇優(yōu)給予機(jī)構(gòu)最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

4.技術(shù)經(jīng)紀(jì)人支持。遴選“服務(wù)之星”技術(shù)經(jīng)紀(jì)人，最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

(七)人才創(chuàng)新載體支持

1.院士工作站。5年最高總計(jì)300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

2.專家工作站、候鳥(niǎo)型人才工作站、海智工作站。最長(zhǎng)3年每年最高10萬(wàn)元支持。

3.博士后工作站。新設(shè)國(guó)家、省級(jí)博士后工作站最高100萬(wàn)、50萬(wàn)元。

4.海外創(chuàng)新載體。海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、海外離岸創(chuàng)新中心、海外工作站引進(jìn)海外人才和項(xiàng)目，擇優(yōu)給予10-50萬(wàn)元補(bǔ)貼。

(八)人才交流平臺(tái)支持

1.打造“鳳還巢”招才引智系列活動(dòng)等重大人才活動(dòng)品牌。

2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。獲獎(jiǎng)落地企業(yè)給予5-100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

3.學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。最高按活動(dòng)總支出的50%給予主辦單位最高100萬(wàn)元補(bǔ)貼;人才參加國(guó)際性學(xué)術(shù)會(huì)議、技術(shù)交流和研修深造，給予一定補(bǔ)貼。

4.學(xué)會(huì)入沈支持。連續(xù)5年每年最高30萬(wàn)學(xué)會(huì)服務(wù)站支持。

5.智庫(kù)課題。針對(duì)我市科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大戰(zhàn)略問(wèn)題開(kāi)展課題研究，給予經(jīng)費(fèi)支持。

(九)社會(huì)中介組織支持

1.人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。市級(jí)以上產(chǎn)業(yè)園一次性建園獎(jiǎng)勵(lì)。運(yùn)營(yíng)良好的，給予20-40萬(wàn)元貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.人才中介組織支持。承辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目對(duì)接的，3-6萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);項(xiàng)目對(duì)接落地的，再給予5-10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

3.引才獎(jiǎng)補(bǔ)。開(kāi)展“帶土移植”人才項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)最多9萬(wàn)元;成功引進(jìn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。

(十)人才創(chuàng)業(yè)融資支持

1.人才貸款支持。創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可獲金融機(jī)構(gòu)最高500萬(wàn)元信用貸款，并按一年期市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率(LPR)的最高80%比例給予后補(bǔ)助貼息，累計(jì)最多補(bǔ)助36個(gè)月。

2.人才投資支持。對(duì)向種子期、初創(chuàng)期創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供直接融資服務(wù)，并持有期滿24個(gè)月的投資機(jī)構(gòu)，按實(shí)際貨幣投資額的10%給予獎(jiǎng)勵(lì)、最高500萬(wàn)元。

3.融資速度支持。制定科創(chuàng)人才金融保障“白名單”，各類金融支持資金到賬時(shí)間不超過(guò)20個(gè)工作日。

三、體制機(jī)制創(chuàng)新及服務(wù)保障

(十一)擴(kuò)大用人主體自主權(quán)限

設(shè)立專項(xiàng)事業(yè)編制，用于事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才。

(十二)人才認(rèn)定

1.高層次人才分為A、B、C三個(gè)層次。

2.試點(diǎn)授權(quán)我市產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”單位自主認(rèn)定符合產(chǎn)業(yè)需要的人才，享受相應(yīng)人才政策。

3.對(duì)經(jīng)其他省會(huì)以上城市認(rèn)定的人才可直接認(rèn)定為我市相應(yīng)層次人才。

(十三)專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

1.專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。年薪30萬(wàn)元以上的高層次人才、企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、技術(shù)研發(fā)骨干人員，根據(jù)貢獻(xiàn)，分檔獎(jiǎng)勵(lì)。

2.外國(guó)專家年薪資助。對(duì)引進(jìn)的海外人才按年薪劃分為30-50萬(wàn)元、50-80萬(wàn)元、80萬(wàn)元以上3個(gè)區(qū)間，分別按年薪的40%、50%、60%的標(biāo)準(zhǔn)給予資助，最高60萬(wàn)元。

(十四)住房保障

1.人才住房。多種方式籌集人才住房，租金減免，符合條件人才輪候期間享受補(bǔ)貼。

2.公積金支持。高層次人才首次使用公積金貸款購(gòu)買首套住房的，可享受貸款限額的1.5-4倍。

(十五)公共服務(wù)

1.人才窗口。實(shí)行人才窗口“一站式”服務(wù)。

2.人才驛站。外地畢業(yè)生最長(zhǎng)10天免費(fèi)入住。

(十六)解決后顧之憂

1.配偶安置。對(duì)全職引進(jìn)的高層次人才提供配偶安置服務(wù)，或發(fā)放最長(zhǎng)36個(gè)月生活補(bǔ)助。

2.子女入學(xué)。按人才層次提供子女入學(xué)服務(wù)。

3.就醫(yī)診療。開(kāi)通就醫(yī)綠色通道，提供優(yōu)先診療服務(wù)，為高層次人才提供免費(fèi)體檢。

(十七)工作保障機(jī)制

人才專項(xiàng)資金由市財(cái)政先行全額墊付，年終結(jié)算上解。

(十八)建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制

沈陽(yáng)市現(xiàn)行人才政策與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行。在享受同類優(yōu)惠政策時(shí)，按照“從新、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。政策措施自2021年8月1日起施行，暫行三年。

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