【資料圖】
近年來，營口市西市區(qū)堅持把人才工作擺在經濟社會發(fā)展的重要位置，不斷創(chuàng)新人才工作機制，通過探索“人才+”模式，進一步增強人才引領發(fā)展的作用。
“人才+政策”，聚集人才發(fā)展合力。區(qū)委將人才工作納入重要議事日程，建立黨管人才的領導機制，定期召開人才工作領導小組專題會議，對人才規(guī)劃、人才政策、重大活動、資金保障等統籌決策。制定落實《西市區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》《關于加快人才引進的實施意見》等規(guī)范性文件，提高人才工作的實效性。落實書記抓人才項目制度，帶頭抓“強化服務——創(chuàng)建市級創(chuàng)業(yè)孵化基地”“社區(qū)社會工作人才素質提升工程”等重要人才項目。建立科學的人才評價機制，在黨政人才和專業(yè)技術人才中建立了以業(yè)績?yōu)橹攸c，綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價指標體系。
“人才+培育”，提高人才素質能力。堅持從多角度、多途徑對人才實施“立體式”培養(yǎng)，不斷提高各類人才的能力和水平。結合全區(qū)干部培訓計劃，對黨政人才、專業(yè)技術人才、社會工作人才等進行教育培訓，先后實施了“社區(qū)社會工作人才素質提升”“基層衛(wèi)生人才能力提升”“骨干教師人才培養(yǎng)”以及“法治工作者隊伍素質提升”四大工程。大力實施“傳幫帶工程”，堅持開展技能比武、崗位練兵、經營能手評比、學術交流等活動，全面提高人才素質能力。
“人才+服務”，激發(fā)人才工作活力。建立了區(qū)級領導聯系優(yōu)秀人才制度，定期開展走訪慰問，協調解決實際困難，并積極推薦優(yōu)秀人才到社區(qū)兼職、擔任“兩代表一委員”等，拓寬優(yōu)秀人才建言獻策渠道，為全區(qū)各項工作提供科學的決策參考。大力推進人才服務機構建設，在政策落實、信息共享、項目申報、待遇落實等便才服務上為人才開辟綠色通道。大力開展“最美教師”“優(yōu)秀社會管理型人才和服務型人才”等評選活動，營造服務人才隊伍建設的良好氛圍。
（遼寧日報 記者徐鑫）
關鍵詞：
如果信用卡已經逾期了怎么辦?信用卡逾期幾年后可以消除?
