近日，考研名師張雪峰有關(guān)求職“潛規(guī)則”的言論惹怒了一眾網(wǎng)友。他表示招聘時(shí)很討厭應(yīng)聘者問(wèn)五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)的問(wèn)題，他認(rèn)為那是沒(méi)啥追求的表現(xiàn)。對(duì)此，不少網(wǎng)友表示，求職時(shí)雙向選擇，問(wèn)這個(gè)很正常。
（視頻截圖）
那么，應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)，最討厭哪些面試潛規(guī)則？HR面對(duì)應(yīng)聘者，最不喜歡對(duì)方提什么問(wèn)題？據(jù)天府早報(bào)12月5日?qǐng)?bào)道，記者進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查。
某網(wǎng)HR：討厭應(yīng)聘者糾結(jié)加班費(fèi)和薪酬
又到了一年一度企業(yè)對(duì)名校招聘季，許多大型公司都已經(jīng)面試了幾輪應(yīng)聘者。應(yīng)聘者水平層次不齊，成都HR在招聘過(guò)程中最討厭應(yīng)聘者提出的哪些問(wèn)題和要求？昨日，天府早報(bào)記者專(zhuān)門(mén)采訪了成都某招聘網(wǎng)站HR管女士。“今年招聘企業(yè)反饋的意見(jiàn)有好有壞，分水嶺差別太大。”管女士說(shuō)，反饋好的直接當(dāng)場(chǎng)簽約，反饋不好的一周下來(lái)招不到一個(gè)滿(mǎn)意的。
“優(yōu)秀的應(yīng)聘者帶著項(xiàng)目對(duì)口應(yīng)聘，不盡人意的一問(wèn)三不知，要求特別多。”管女士舉例道，前幾天公司幫忙招聘，其中幾個(gè)應(yīng)屆生上來(lái)就問(wèn)加班費(fèi)如何發(fā)？薪資待遇如何。而這些在管女士看來(lái)，應(yīng)聘者還沒(méi)有真正被招收進(jìn)來(lái)，就已經(jīng)提出要求，這一點(diǎn)是應(yīng)聘時(shí)的大忌。“正規(guī)的公司，如果對(duì)應(yīng)聘者感興趣，會(huì)在最后的時(shí)候，問(wèn)應(yīng)聘者對(duì)薪酬的要求。”管女士說(shuō)，即使沒(méi)有主動(dòng)詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者對(duì)薪酬的要求，企業(yè)也會(huì)主動(dòng)介紹公司的工資制度體系。
“總體而言，招聘的時(shí)候幾乎所有HR都討厭沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)什么，就先提出要求的應(yīng)聘者。”管女士說(shuō)，近年來(lái)，沒(méi)有付出就先提出要求的應(yīng)聘者越來(lái)越多，想要招聘到腳踏實(shí)地的應(yīng)聘者越來(lái)越少。“現(xiàn)在有些小孩很太浮夸，能力和薪酬待遇不成正比。”管女士曾經(jīng)替企業(yè)招聘時(shí)就曾遇到過(guò)，應(yīng)聘的時(shí)候先提出每月8000塊錢(qián)的要求。“學(xué)歷專(zhuān)升本，沒(méi)有特別突出的能力和實(shí)踐經(jīng)歷，面試的時(shí)候口若懸河，要求卻很高。”管女士表示，“眼高手低”已經(jīng)在如今的應(yīng)聘中成了一種現(xiàn)象，讓很多公司HR頭疼不已。
求職者：關(guān)心福利待遇是正常的事情
“應(yīng)聘是雙向選擇，關(guān)心福利待遇是正常的事情。”成都某車(chē)行銷(xiāo)售人員馬壯壯告訴天府早報(bào)記者，自己面試的時(shí)候都會(huì)詢(xún)問(wèn)公司福利待遇。馬壯壯認(rèn)為，一個(gè)公司如果避諱應(yīng)聘者詢(xún)問(wèn)福利待遇問(wèn)題，那應(yīng)該說(shuō)明這個(gè)公司是小企業(yè)。“對(duì)于合法企業(yè)來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)一金是對(duì)員工的基本保障，和他有沒(méi)有理想和志向無(wú)關(guān)。”馬壯壯說(shuō)，一個(gè)企業(yè)是否交五險(xiǎn)一金體現(xiàn)公規(guī)范與否，并且提前說(shuō)明避免簽約時(shí)的后續(xù)麻煩，更能節(jié)約時(shí)間為公司工作。
“我曾經(jīng)面試的時(shí)候問(wèn)過(guò)一家公司HR，對(duì)方半開(kāi)玩笑地說(shuō)，一個(gè)連你權(quán)益都不保障的企業(yè)，你敢服務(wù)它么？”馬壯壯說(shuō)，求職者之所以每次會(huì)詢(xún)問(wèn)福利待遇問(wèn)題，是避免工作時(shí)有后顧之憂(yōu)。并不能說(shuō)明詢(xún)問(wèn)五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)是沒(méi)追求的表現(xiàn)，追求是建立在沒(méi)有后顧之憂(yōu)的基礎(chǔ)之上。
在漫長(zhǎng)的求職過(guò)程中，馬壯壯也學(xué)會(huì)了如何挑選公司詢(xún)問(wèn)問(wèn)題。“大公司根本不用問(wèn)福利待遇，大型企業(yè)網(wǎng)上都可以了解，小公司就必須詢(xún)問(wèn)福利待遇。”馬壯壯說(shuō)，問(wèn)小公司五險(xiǎn)一金是看他的公司是否正規(guī)，有時(shí)候連工資什么時(shí)候發(fā)放都要詢(xún)問(wèn)。雙休、單休、提成、業(yè)績(jī)都是求職者關(guān)心的問(wèn)題。
奇葩面試潛規(guī)則：25歲還單身的人不招
招聘公司HR面試時(shí)最怕遇到不靠譜應(yīng)聘者，而求職者又遭遇過(guò)多少奇葩面試潛規(guī)則？某游戲公司設(shè)計(jì)師趙宇曾經(jīng)在面試時(shí)就曾經(jīng)因?yàn)?ldquo;單身狗的原因而被刷掉。“我去應(yīng)聘一家公司設(shè)計(jì)師工作，之前溝通得還比較愉快。”趙宇說(shuō)，在當(dāng)天面試要結(jié)束的時(shí)候，其中一位女HR就說(shuō)問(wèn)一個(gè)私人問(wèn)題，是否有男朋友？當(dāng)時(shí)還是“單身狗”的趙宇如實(shí)回答，從未談過(guò)男朋友。
沒(méi)想到，因?yàn)橼w宇的坦誠(chéng)，最終被刷。至于沒(méi)有應(yīng)聘成功的原因，并不是趙宇的業(yè)務(wù)能力問(wèn)題，而是HR認(rèn)為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問(wèn)題，另一方面HR擔(dān)心趙宇第一次交男朋友會(huì)影響工作。對(duì)此，趙宇表示特別無(wú)奈，設(shè)計(jì)師又不是靠交際來(lái)創(chuàng)作，不能憑靠是否談過(guò)戀愛(ài)來(lái)斷定工作水平。“在HR看來(lái)，設(shè)計(jì)師的靈感大多數(shù)來(lái)源于生活，如生活方式單調(diào)乏味，設(shè)計(jì)師創(chuàng)作出來(lái)的作品也會(huì)沒(méi)有靈魂。”
悲催面試遭遇：面試當(dāng)天沒(méi)洗頭被淘汰
如今每個(gè)公司招聘時(shí)要求可謂是千奇百怪，有因?yàn)闆](méi)談過(guò)戀愛(ài)面試被拒，還有沒(méi)洗頭而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。“我曾經(jīng)面試高新區(qū)一家文創(chuàng)公司時(shí)，面試當(dāng)天沒(méi)有洗頭發(fā)，而錯(cuò)失復(fù)試面試機(jī)會(huì)。”喬馨薇（化名）是某影視學(xué)院畢業(yè)生，憑靠外表秀麗喬馨薇畢業(yè)后想要找前臺(tái)或文秘工作。
去年7月份，喬馨薇參加一家文創(chuàng)公司的前臺(tái)工作。本以為能順利通過(guò)復(fù)試的喬馨薇，沒(méi)想到在首輪面試時(shí)就被淘汰。
“因?yàn)楫?dāng)天面試沒(méi)有洗頭發(fā)，HR覺(jué)得妝容不好。”喬馨薇說(shuō)，面試當(dāng)天，自己早上來(lái)不及洗頭發(fā)，就簡(jiǎn)單地扎起來(lái)。面試的時(shí)候，其中幾個(gè)HR分別問(wèn)“知道前臺(tái)的工作是負(fù)責(zé)什么？平時(shí)化妝需要多久時(shí)間”等問(wèn)題。最后HR詢(xún)問(wèn)，今天面試前誰(shuí)沒(méi)洗頭，喬馨薇舉手。當(dāng)天下午，在通知復(fù)試時(shí)，喬馨薇被告知沒(méi)有被選中。而理由就是因?yàn)楫?dāng)天沒(méi)有洗頭發(fā)，公司HR認(rèn)為前臺(tái)是公司的門(mén)面，無(wú)論何時(shí)何地都應(yīng)該光鮮亮麗，每天洗頭、化妝是做前臺(tái)最基本要求。
專(zhuān)家看法：公司應(yīng)換位思考，不要干涉他人的價(jià)值觀
求職者面試時(shí)詢(xún)問(wèn)五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)是
近日，考研名師張雪峰有關(guān)求職“潛規(guī)則”的言論惹怒了一眾網(wǎng)友。他表示招聘時(shí)很討厭應(yīng)聘者問(wèn)五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)的問(wèn)題，他認(rèn)為那是沒(méi)啥追求的表現(xiàn)。對(duì)此，不少網(wǎng)友表示，求職時(shí)雙向選擇，問(wèn)這個(gè)很正常。
（視頻截圖）
那么，應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)，最討厭哪些面試潛規(guī)則？HR面對(duì)應(yīng)聘者，最不喜歡對(duì)方提什么問(wèn)題？據(jù)天府早報(bào)12月5日?qǐng)?bào)道，記者進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查。
某網(wǎng)HR：討厭應(yīng)聘者糾結(jié)加班費(fèi)和薪酬
又到了一年一度企業(yè)對(duì)名校招聘季，許多大型公司都已經(jīng)面試了幾輪應(yīng)聘者。應(yīng)聘者水平層次不齊，成都HR在招聘過(guò)程中最討厭應(yīng)聘者提出的哪些問(wèn)題和要求？昨日，天府早報(bào)記者專(zhuān)門(mén)采訪了成都某招聘網(wǎng)站HR管女士。“今年招聘企業(yè)反饋的意見(jiàn)有好有壞，分水嶺差別太大。”管女士說(shuō)，反饋好的直接當(dāng)場(chǎng)簽約，反饋不好的一周下來(lái)招不到一個(gè)滿(mǎn)意的。
“優(yōu)秀的應(yīng)聘者帶著項(xiàng)目對(duì)口應(yīng)聘，不盡人意的一問(wèn)三不知，要求特別多。”管女士舉例道，前幾天公司幫忙招聘，其中幾個(gè)應(yīng)屆生上來(lái)就問(wèn)加班費(fèi)如何發(fā)？薪資待遇如何。而這些在管女士看來(lái)，應(yīng)聘者還沒(méi)有真正被招收進(jìn)來(lái)，就已經(jīng)提出要求，這一點(diǎn)是應(yīng)聘時(shí)的大忌。“正規(guī)的公司，如果對(duì)應(yīng)聘者感興趣，會(huì)在最后的時(shí)候，問(wèn)應(yīng)聘者對(duì)薪酬的要求。”管女士說(shuō)，即使沒(méi)有主動(dòng)詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者對(duì)薪酬的要求，企業(yè)也會(huì)主動(dòng)介紹公司的工資制度體系。
“總體而言，招聘的時(shí)候幾乎所有HR都討厭沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)什么，就先提出要求的應(yīng)聘者。”管女士說(shuō)，近年來(lái)，沒(méi)有付出就先提出要求的應(yīng)聘者越來(lái)越多，想要招聘到腳踏實(shí)地的應(yīng)聘者越來(lái)越少。“現(xiàn)在有些小孩很太浮夸，能力和薪酬待遇不成正比。”管女士曾經(jīng)替企業(yè)招聘時(shí)就曾遇到過(guò)，應(yīng)聘的時(shí)候先提出每月8000塊錢(qián)的要求。“學(xué)歷專(zhuān)升本，沒(méi)有特別突出的能力和實(shí)踐經(jīng)歷，面試的時(shí)候口若懸河，要求卻很高。”管女士表示，“眼高手低”已經(jīng)在如今的應(yīng)聘中成了一種現(xiàn)象，讓很多公司HR頭疼不已。
求職者：關(guān)心福利待遇是正常的事情
“應(yīng)聘是雙向選擇，關(guān)心福利待遇是正常的事情。”成都某車(chē)行銷(xiāo)售人員馬壯壯告訴天府早報(bào)記者，自己面試的時(shí)候都會(huì)詢(xún)問(wèn)公司福利待遇。馬壯壯認(rèn)為，一個(gè)公司如果避諱應(yīng)聘者詢(xún)問(wèn)福利待遇問(wèn)題，那應(yīng)該說(shuō)明這個(gè)公司是小企業(yè)。“對(duì)于合法企業(yè)來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)一金是對(duì)員工的基本保障，和他有沒(méi)有理想和志向無(wú)關(guān)。”馬壯壯說(shuō)，一個(gè)企業(yè)是否交五險(xiǎn)一金體現(xiàn)公規(guī)范與否，并且提前說(shuō)明避免簽約時(shí)的后續(xù)麻煩，更能節(jié)約時(shí)間為公司工作。
“我曾經(jīng)面試的時(shí)候問(wèn)過(guò)一家公司HR，對(duì)方半開(kāi)玩笑地說(shuō)，一個(gè)連你權(quán)益都不保障的企業(yè)，你敢服務(wù)它么？”馬壯壯說(shuō)，求職者之所以每次會(huì)詢(xún)問(wèn)福利待遇問(wèn)題，是避免工作時(shí)有后顧之憂(yōu)。并不能說(shuō)明詢(xún)問(wèn)五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)是沒(méi)追求的表現(xiàn)，追求是建立在沒(méi)有后顧之憂(yōu)的基礎(chǔ)之上。
在漫長(zhǎng)的求職過(guò)程中，馬壯壯也學(xué)會(huì)了如何挑選公司詢(xún)問(wèn)問(wèn)題。“大公司根本不用問(wèn)福利待遇，大型企業(yè)網(wǎng)上都可以了解，小公司就必須詢(xún)問(wèn)福利待遇。”馬壯壯說(shuō)，問(wèn)小公司五險(xiǎn)一金是看他的公司是否正規(guī)，有時(shí)候連工資什么時(shí)候發(fā)放都要詢(xún)問(wèn)。雙休、單休、提成、業(yè)績(jī)都是求職者關(guān)心的問(wèn)題。
奇葩面試潛規(guī)則：25歲還單身的人不招
招聘公司HR面試時(shí)最怕遇到不靠譜應(yīng)聘者，而求職者又遭遇過(guò)多少奇葩面試潛規(guī)則？某游戲公司設(shè)計(jì)師趙宇曾經(jīng)在面試時(shí)就曾經(jīng)因?yàn)?ldquo;單身狗的原因而被刷掉。“我去應(yīng)聘一家公司設(shè)計(jì)師工作，之前溝通得還比較愉快。”趙宇說(shuō)，在當(dāng)天面試要結(jié)束的時(shí)候，其中一位女HR就說(shuō)問(wèn)一個(gè)私人問(wèn)題，是否有男朋友？當(dāng)時(shí)還是“單身狗”的趙宇如實(shí)回答，從未談過(guò)男朋友。
沒(méi)想到，因?yàn)橼w宇的坦誠(chéng)，最終被刷。至于沒(méi)有應(yīng)聘成功的原因，并不是趙宇的業(yè)務(wù)能力問(wèn)題，而是HR認(rèn)為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問(wèn)題，另一方面HR擔(dān)心趙宇第一次交男朋友會(huì)影響工作。對(duì)此，趙宇表示特別無(wú)奈，設(shè)計(jì)師又不是靠交際來(lái)創(chuàng)作，不能憑靠是否談過(guò)戀愛(ài)來(lái)斷定工作水平。“在HR看來(lái)，設(shè)計(jì)師的靈感大多數(shù)來(lái)源于生活，如生活方式單調(diào)乏味，設(shè)計(jì)師創(chuàng)作出來(lái)的作品也會(huì)沒(méi)有靈魂。”
悲催面試遭遇：面試當(dāng)天沒(méi)洗頭被淘汰
如今每個(gè)公司招聘時(shí)要求可謂是千奇百怪，有因?yàn)闆](méi)談過(guò)戀愛(ài)面試被拒，還有沒(méi)洗頭而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。“我曾經(jīng)面試高新區(qū)一家文創(chuàng)公司時(shí)，面試當(dāng)天沒(méi)有洗頭發(fā)，而錯(cuò)失復(fù)試面試機(jī)會(huì)。”喬馨薇（化名）是某影視學(xué)院畢業(yè)生，憑靠外表秀麗喬馨薇畢業(yè)后想要找前臺(tái)或文秘工作。
去年7月份，喬馨薇參加一家文創(chuàng)公司的前臺(tái)工作。本以為能順利通過(guò)復(fù)試的喬馨薇，沒(méi)想到在首輪面試時(shí)就被淘汰。
“因?yàn)楫?dāng)天面試沒(méi)有洗頭發(fā)，HR覺(jué)得妝容不好。”喬馨薇說(shuō)，面試當(dāng)天，自己早上來(lái)不及洗頭發(fā)，就簡(jiǎn)單地扎起來(lái)。面試的時(shí)候，其中幾個(gè)HR分別問(wèn)“知道前臺(tái)的工作是負(fù)責(zé)什么？平時(shí)化妝需要多久時(shí)間”等問(wèn)題。最后HR詢(xún)問(wèn)，今天面試前誰(shuí)沒(méi)洗頭，喬馨薇舉手。當(dāng)天下午，在通知復(fù)試時(shí)，喬馨薇被告知沒(méi)有被選中。而理由就是因?yàn)楫?dāng)天沒(méi)有洗頭發(fā)，公司HR認(rèn)為前臺(tái)是公司的門(mén)面，無(wú)論何時(shí)何地都應(yīng)該光鮮亮麗，每天洗頭、化妝是做前臺(tái)最基本要求。
專(zhuān)家看法：公司應(yīng)換位思考，不要干涉他人的價(jià)值觀
求職者面試時(shí)詢(xún)問(wèn)五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)是沒(méi)有追求的表現(xiàn)？
對(duì)此，四川省社會(huì)科學(xué)院專(zhuān)家胡光偉教授表示，并不能贊同這種說(shuō)法。“現(xiàn)代社會(huì)價(jià)值觀是多元化的，求職者找工作第一目的是生存，關(guān)心福利待遇是很普遍的事情。”胡光偉說(shuō)，對(duì)于網(wǎng)上考研名師的言論，他認(rèn)為對(duì)方并沒(méi)有換位思考，在沒(méi)有解決溫飽的情況下，如何談追求理想？“任何人不能干涉別人的價(jià)值觀，更不能站在道德的至高點(diǎn)來(lái)指點(diǎn)別人。”胡光偉認(rèn)為，付出和收獲是要成正比的，詢(xún)問(wèn)五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)是每個(gè)求職者都應(yīng)該關(guān)心的問(wèn)題。最后，胡光偉用網(wǎng)上一句話來(lái)表示自己的看法，“不要相信現(xiàn)在的心靈雞湯，有時(shí)候雞湯都是砒霜。”
沒(méi)有追求的表現(xiàn)？
對(duì)此，四川省社會(huì)科學(xué)院專(zhuān)家胡光偉教授表示，并不能贊同這種說(shuō)法。“現(xiàn)代社會(huì)價(jià)值觀是多元化的，求職者找工作第一目的是生存，關(guān)心福利待遇是很普遍的事情。”胡光偉說(shuō)，對(duì)于網(wǎng)上考研名師的言論，他認(rèn)為對(duì)方并沒(méi)有換位思考，在沒(méi)有解決溫飽的情況下，如何談追求理想？“任何人不能干涉別人的價(jià)值觀，更不能站在道德的至高點(diǎn)來(lái)指點(diǎn)別人。”胡光偉認(rèn)為，付出和收獲是要成正比的，詢(xún)問(wèn)五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)是每個(gè)求職者都應(yīng)該關(guān)心的問(wèn)題。最后，胡光偉用網(wǎng)上一句話來(lái)表示自己的看法，“不要相信現(xiàn)在的心靈雞湯，有時(shí)候雞湯都是砒霜。”
近日，在快樂(lè)大本營(yíng)為《獵場(chǎng)》特制的“職等你來(lái)”節(jié)目中，考研名師張雪峰有關(guān)求職面試潛規(guī)則的言論激怒了眾多網(wǎng)友，引發(fā)熱議。節(jié)目中，張雪峰扮演人事部部長(zhǎng)，揭露了自己認(rèn)為的職場(chǎng)“潛規(guī)則”（面試?yán)讌^(qū)）：作為老板，很討厭求職者在面試時(shí)問(wèn)五險(xiǎn)一金和有沒(méi)有加班費(fèi)的問(wèn)題，原因是：一、如果詢(xún)問(wèn)了五險(xiǎn)一金，那么面試官會(huì)認(rèn)為你進(jìn)入職場(chǎng)的目標(biāo)是為了在退休以后拿退休金去生活，僅僅一個(gè)月2000元左右，你還惦記著，那你也就沒(méi)什么發(fā)展前途了；二、之所以討厭問(wèn)加班費(fèi)有沒(méi)有，是因?yàn)槭紫饶愕脼槲覀児靖冻?，然后再說(shuō)加班費(fèi)的問(wèn)題，如果你干得好，老板會(huì)看得見(jiàn)，他會(huì)主動(dòng)給你的，根本不需要問(wèn)。
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